金沙集团-金沙集团官网药房安全生产规章制度

发布时间：2014-11-21　

1 目的

为促进药房安全操作规范，保证药品安全、设备正常、减少医患纠纷，特制定本制度。

2 建立安全生产目标管理（见药房安全生产目标管理制度）

3 安全生产工作小组的成立

4 安全教育培训

主要负责人和安全生产管理人员，必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力，须经考核合格后方可任职，并应按规定进行再培训。各安全生产工作小组组长负责组织本组成员参加金沙集团开展安全教育培训课程，对安全培训效果进行评估和改进，做好培训记录。

4 安全生产工作流程

4.1每个班组（每个药房为一个班组，共分4个班组）每月由班组长负责进行1次药品质量检查（自查），对检查结果进行汇总、分析，发现问题应有记录和处理意见。结果记录至《药学部安全生产管理自查记录表》。

4.2自查记录表应于每月最后一天及时上交，若推迟上交，每推迟1天扣1分；科室检查后会下发给各药房反馈意见，各药房应于7日内上交整改措施，7日后每推迟1天扣1分，扣分均在下次的安全生产检查中考核表中体现。

4.3安全生产组每3个月检查4个班组的安全管理情况，发现问题应有记录和处理意见，结果记录至《药学部安全生产管理考核记录表》。

4.4各种记录本：差错登记、温湿度登记、冰箱温度登记、近效期药品登记、退药登记、问题处方登记。

4.5日常业务

药品：分类保管、储存、效期管理、账物是否相符等。

处方：是否双签名

人员：发药时用法用量是否书写准确、是否进行用药交代、调配质量。

5安全生产组部分成员每3个月对各班组的内务进行一次突击检查，将成绩计算至当次安全生产检查考核成绩中。

6 安全生产组秘书将每3个月检查及内务突击检查的结果进行一次反馈，由安全生产组全体成员参加，并由各班组长将结果及时反馈回各班组其他成员。

7考核奖励制度

将检查及突击检查结果按分数标准化成100分制后进行排序，以95分为合格。每次考核得分高者，年终评优优先。考核不合格者，视情况，扣当月奖金的10%以上。

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